江苏科技报|中国药科大学推出“破五唯”改革方案

作者:姜晨、葛思佳来源:浏览次数:328发布时间:2022-01-21

  1月17日,中国药科大学召开人才工作会议,深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求,创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路,重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案,集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件,不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。

  “推进学校改革发展,加快推进‘双一流’建设,关键在人,关键在人才。”中国药科大学党委书记金能明表示,如何深化人才发展体制机制改革,培植人才“创新沃土”,答案是带着问题意识,聚焦痛点堵点难点,在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”。

  记者了解到,中国药大“人才十条”包括深化职称评价改革,完善人才评价体系;实施兴药学者计划,构筑人才荣誉体系;加强标志性成果考核,完善奖励体系;打造兴药系列高端论坛,提升学术影响力;建立学术休假制度,提升访学水平;探索博士后国际合作培养计划;加强青年人才的成长引导;实施创新团队培育计划;制定精准引才计划;构筑校院系三级人才服务体系,打造“四位一体”人才工作体系。

  “作为一所药学特色的高校,我们推出了‘兴药学者计划’,这是中国药科大学人才引育的一项创新举措。”中国药大副校长郝海平介绍,该计划聚焦药学学科及其交叉学科领域,建设人才特区,根据不同阶段人才成长需求的差异,搭建兴药顶尖科学家、杰出科学家、学术带头人、领军学者、青创学者五个层次人才梯队,对入选人才实行“按需设岗、明确目标、择优支持、聘约管理、动态调整”的管理模式,提供“免考区”或“长周期考核区”政策和经费支持,培育一批能积极投身重大科学问题和关键核心技术研究的杰出人才。

  为更好打造引才招才“磁场”,优化选才用才“量尺”,厚植成长成才“沃土”,中国药科大学还重磅推出“破五唯”的改革方案,为不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才,让更多“千里马”在中国药大创新创业大潮中竞相奔腾打下了坚实的基础。“2017年起,学校面向坚守教学一线超过10年的副教授,特设‘教学型特聘教授’岗位,3年聘期内每年给予5万元补贴,为其持续开展教育教学研究提供支持,对期满考核优秀者在职称晋升时单设指标,独立评审。”郝海平介绍。

  中国药科大学理学院教师芦金荣就是其中之一,他的课堂生动活泼,引人入胜,从来不用担心到课率的问题,甚至还吸引了不少其他专业的学生来蹭课。“在过去的评价体制中,由于没有相应的论文产出,即使课堂很受学生欢迎,但芦金荣依然很难评上教授,如今学校制定教学研究型、教学科研并重型和科研为主型等各系列教师差异化评价标准。教学研究型岗位取消科研成果要求,重点考核教师在学生培养、教学改革和教学研究中的工作实绩。”郝海平告诉记者,目前,学校共6名教师入选教学型特聘教授,包括芦金荣在内的2位教学研究型老师期满获评教授。

  中国药科大学校长来茂德表示,未来学校将以学科发展需要谋划人才发展需求,加大对青年人才的培养力度,建立健全高质量的人才服务保障体系,让人才创新创造活力充分迸发,为努力建设药学特色一流研究型大学作出贡献,以育人育才实际成效为社会主义现代化强国建设提供人才支撑。

来源:2022年1月19日 江苏科技报A4版(头条新闻)

通讯员:姜晨  记者:葛思佳